風水文化源于中國，是中國傳統神秘文化的重要組成部分，博大精深，源遠流長。幾千年來一直閃耀著神秘的幽光。十七世紀以后，風水文化走向世界，并在世界各地破土-發芽、開花結果。特別是20世紀80年代以來，風水熱席卷全球，不僅普通人信，就連知名度很高的政要、富翁、明星、歌星也都重金聘請了高級風水顧問。

    長江集團為何不跟旁邊的中銀大廈比拼高度?

    香港首富李嘉誠的總部---長江集團中心，為何不跟旁邊的中銀大廈比拼高度？它的樣子，為何四四方方像個盒子？負責設計這兩幢建筑的摩天大廈大師西沙佩利說："李嘉誠信風水，他相信四四方方的盒子形大廈可抵擋中國銀行的badfungshui（煞氣）。"

    西沙佩利說，如何定出長江中心283米-高的高度，是一項風水藝術。他透露，高度是李嘉誠訂下的，"他說要高過旁邊的匯豐總行（179米），但要矮過另一旁的中銀大廈（367米）。"如果在中國銀行-及匯豐總行的最高點劃一條斜線，長江集團中心就在這條斜線之下。

    從外表看，長江集團中心設計得四四方方，欠缺線條美，在香港蕓蕓摩天大廈中不算突出，西沙佩利帶-點無奈說，"因要解決中銀的風水問題，我要依風水大師意見，故設計上頗多限制"。此外。長江中心的菱角位，全被"削平"，方形建筑最后變成八角形，原因也是為了-免得跟中銀大樓硬撼。

    "塑膠大王"

    王永慶

    臺北市敦化北路201號，有一幢非常宏偉氣派的大樓，這是臺塑的總部。

    楊瀾在采訪時問王永慶先生："王先生很多人都說您能有今天的成就除了您自身的勤奮努力，還有您家的風水也很好，是這樣的嗎。"

    王永慶答："世間無處沒有風，無處沒有水！"

    好一句"世間無處沒有風，無處沒有水！"是的，世間無處沒有風水。你信也有，不信也有！

    億萬富翁吳東進

    由擁有5.9億美元的億萬富翁、新光金控董事長吳東進提出的新光金控PRO菁英的培訓內容，除了了解集團企業文化與組織架構、學習各種與金融保險相關的財經與法-律知識外，也包括談吐、穿著、美姿美儀等社交禮儀課程，更包括許多上流白領人士習以為常的活動，如打高爾夫球、品酒、交際舞、藝術品鑒賞等，甚至連許多企業大老-板深信不疑的命理風水與星象，都成為新光金控VIP理財顧問的"必修課"。

    世界賭王林梧桐

    馬來西亞比較有趣的游點是世界第二大的賭場云頂。那里的酒店能同時住3000人，建好據說可容6000人。賭場在一座山上。到山頂的纜車需時約15分鐘，價格只-需1元馬紙，約合2元人民幣，比坐廣州白云山的纜車便宜多了。

    山上是個小城市，商店、咖啡館應有盡有，還有小孩的游樂場。一家大小的需要都想到了。第一世界酒店-，酒店的大堂有上海波特曼酒店大堂的五六倍大，印象中中國還沒有哪間酒店有如此氣派的大堂。但房間卻窄得令人壓抑。衛生間只有約1.2米×08.6米大小，洗澡房-只有約0.8米×0.8米大小，真是FIT得很，沒有一點點多余的地方。

    房間的兩張床間的空間也只有五六十厘米模樣，樓頂可能只有2米多一點，頭頂還有一把吊得-很低的吊扇。電視機放在與床垂直方向的高柜上，你不可能躺在床上很舒服地看電視，要把頭昂得很高。而且房間連水都沒得你喝?？傊习寰褪谴嫘淖屇愦粼诜坷锔械綔?身不舒服，只好出門。

    出門就意味著花錢買他的東西。因為云頂所有的商店都是賭場老板林梧桐的獨門生意。林老板特別講究風水，招收員工的唯一標準就是生辰八字。也-不管樣貌學識，只要八字合就可馬上上班。入住前我們被特別叮囑別洗手，因為酒店的所有水籠頭都向同一個方向，一洗手也就是向林老板"開水"（付錢）了。

    泰國首富謝國民

    董事長謝國民先生是泰國首富，《亞洲周刊》公布的亞洲最具有影響力的人物排行榜上，謝國民先生名列第14名，超過許多國家的政府首腦。他不是政治家，然而一些政-治家談起他，總是表現出由衷的欽佩。謝國民，展現一個優秀的企業領導，其高人一等的地方，那就是：除了財富、才華外，是他對風水地理的重視。

馬云的風水論

    我蠻相信風水的，人家跟我講科學，我相信風水，但是我迷信風水，稀里糊涂會有一個事情出來，而且記住一下風水的第一個原理，改變千萬要注意，搬新房子往往會開始倒霉。

    而且任何城市你在當地說我要建一個當地最高的大樓，這種公司都倒霉，我統計了一下，這個企業的大樓是最高的，他一定是倒霉的。紐約的9·11是一個典型。我們杭-州也有很多，為什么？最后做企業，你要讓大家先富起來，你稍微付0點幾個百分比就可以了。

    我自己覺得風水就是調節氣氛，一個人你到了一個公司去的時候，我的管理風格喜歡叫人，我到了公司里面，我肯定叫不出來了。當然叫得出2000多名員工的名字的時候，他一定是一個混蛋CEO。

    但是我看過的我就知道他是我公司的員工。大家可以看一下我們的LOGO，我要求我們的員工是開開心心，笑瞇瞇的。這個很重要，如果你找一個哭喪臉的人，往往會失敗的。沒有麻煩他就哭喪臉了。

    所以我在公司走的時候，發現這個氣氛不對，你應該馬上感覺出來這個團隊的問題是處在管理問題還是自己，做領導者，你領導和經理人一樣很重要。

    情商一定要高，你要能夠感覺到是什么事情？但是你在走的過程中，你能夠聞到整個公司的氣味，感覺是不是對路。風水就是這樣，你到了這個地方你就知道，這個團隊有-問題，業績在下滑，你首先要分析出來是生意出了問題？還是什么問題？等你知道問題的時候。有的時候說換風水，有人都說這個風水不好，就把辦公室的位置擺一下。其-實有時候是一個氣氛，當然你的辦公室的設計不合理，也是不對的。

    我們在香港第一次租辦公室的時候，我跑進去一看，我說不行，這個風水不好，我說前面那個公司一定關門了。一查前面關了6家公司，千萬不要去。所以你搬公司的時候，你要查一下前面那家公司是不是不好。