導語：現在越來越多裝修公司的人才流失率實在高，就拿鞍山裝修公司招聘來說，招聘難不用說，就連已經在工作崗位上的人都流失率高的嚇人，所以為什么會造成這樣的現象呢。今天篇幅有點略長，不過還是希望耐心能夠耐心看完哦，相信你會回來轉發分享的。嗯，我們大家一起來看看吧。
現在越來越多裝修公司的人才流失率實在高，就拿鞍山裝修公司招聘來說，招聘難不用說，就連已經在工作崗位上的人都流失率高的嚇人，所以為什么會造成這樣的現象呢。今天篇幅有點略長，不過還是希望耐心能夠耐心看完哦，相信你會回來轉發分享的。嗯，我們大家一起來看看吧。
“公司今年一年就走了2名設計師、3名項目經理。”一位不愿透露姓名的鞍山裝修公司招聘負責人透露，今年公司的業績受市場影響，接單量明顯下降，多名員工紛紛跳槽。“跳槽現象在家裝業內很常見。在家裝淡季里，設計師、管理人等另擇新東家或是自立門戶的現象一直存在。”
目前家裝行業從業人員的薪資大致由基本工資和提成組成，且提成占很大比例。那么在各公司提成比例差不多的情況下，工程越多，收入就越多。這樣就造成了同樣是項目經理或者設計師，收入上下浮動卻很大。一些收入不高的從業者，便會尋找新的平臺。許多資深的設計師、管理人員跳槽，也與一些裝修公司“高薪挖人”有關，有的許以重金，有的許以股份，這些都構成了一些家裝從業人員頻頻跳槽的原因。
“我選擇家裝公司就職的標準有兩個，一是這家公司是否有發展前景，另一個就是收入怎么樣，如果兩項標準都沒有達到，那我可能會另謀出路。”現在在某品牌公司就職的設計師小周告訴記者，一個發展較好的家裝公司肯定擁有不錯的業務量，這樣她的收入就有保證了，而且在一家不錯的公司就職過，也是自己的一份資歷，以后到別的公司就職時一般會受到重視。
在跳槽的人群中，除了一些資深的設計師、管理人員，還有一些資歷較淺的，甚至不具備專業從業資格的人員。原因在于很多裝修公司的管理并不完善，他們頻繁地跳槽，是在尋找企業或者行業的漏洞，比如主材回扣是否容易拿到等等。因為家裝這個行業仍舊處于發展階段，一些行規和標準都還在修建和完善之中，而當公司管理制度一旦建立、健全，那些想通過這種途徑獲取利益的員工，就沒有了這種鉆空子的機會了。
“家裝公司形成一個大市場后，也給該行業的從業者提供了跳槽的平臺。”經典裝飾總經理何冰說，由于家裝市場漸趨成熟，業主消費觀念也跟著成熟，令一些人看好這個行業。“成立家裝公司的門檻較低，再加上經過幾年的工作經驗和人脈積累，這便給家裝設計師、管理人才成立公司提供了便利。”何冰表示，近兩年來市場上新增加的一些家裝公司的負責人很多都是設計師或項目經理出身。
根據相關報道，裝修污染導致最嚴重的后果是白血病。曾有病人在搬進新辦公樓一年后被查出白血病，提出請醫院給開個證明，證明自己患白血病是裝修污染導致的，想用于申請職業病鑒定。裝修污染確實可能導致白血病，但具體到某一個病例身上，卻很難直接證明是“裝修污染導致患病的”，白血病的成因多種多樣，發病機理非常復雜。
據了解，目前在一些外資企業，裝修新辦公區域時，員工代表會向老板建議，組織環保小組對裝修進行全程監督，包括選購建材、選擇裝修公司，以及在裝修中、裝修后的污染檢測等，都請專業機構參與。據從住建部門了解到，《民用建筑工程室內環境污染控制規范》等標準和規章，都是消費者維護自身權益的“尚方寶劍”。
然后根據這些規定，裝修人可以委托有資格的檢測單位對空氣質量進行檢測。檢測不合格的，裝修企業應當返工，并由責任人承擔相應損失。想要了解更多裝修資訊信息就多多關注我們鞍山裝修網哦。
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