導語：現在裝修工人的人才缺口是很大的，據小編的初步了解，現在有許多裝修工人，比如泥工，都是一個人忙不過來，常常還要因為工作量太大而推掉一些單，所以在我們邯鄲裝修招聘的人才也面臨這種情況，接下來，我們就一起來看看吧。
現在裝修工人的人才缺口是很大的，據小編的初步了解，現在有許多裝修工人，比如泥工，都是一個人忙不過來，常常還要因為工作量太大而推掉一些單，所以在我們邯鄲裝修招聘的人才也面臨這種情況，接下來，我們就一起來看看吧。
邯鄲裝修招聘市場有個“潛規則”，每年春季旺季，泥工、木工、油漆工等裝修工人的工資都有不同幅度的上漲，今年也不例外。目前邯鄲裝修招聘的工人月收入有的已經逼近萬元甚至過萬元，有的瓦工“夫妻檔”甚至一個月能掙到1萬五千元或者兩萬多元，月薪遠超城市里的普通白領。
市場需求推高了裝修工人的工資，而現實是，急等著裝修的業主主動花大價錢也未必能找到工人。市民王先生表示，他的新房裝修目前已經到鋪瓷磚階段，這道工序不完成，接下來的活兒就沒法干。所以，這兩天他一直到處找瓦工。前天朋友給他介紹一個，但電話打過去后發現，人家現在手里有四五個活兒，根本沒空搭理他。
在此現狀下，那些掌握裝飾設計的定性和定量分析方法，具有室內設計、公共空間設計，了解居住設計風格、形式及最新材料的應用，具有空間與功能、空間的區分、流動、環境各個因素的處理能力,能繪制設計施工圖及效果圖，能進行室內裝飾設計及展示設計等;了解施工工藝與流程，富有較強的組織能力與解決施工現場突發事件的采取應急措施的能力的邯鄲裝修招聘招來的人才就更搶手了。
雖然裝修工人的收入不菲，但記者在采訪中發現，目前沈陽的裝修工年齡大多在40歲以上，特別是瓦工和漆工，基本看不到20多歲的年輕人。裝修工人年齡出現斷層，邯鄲裝修招聘市場在今后較長一段時間內還將保持需求旺盛勢頭。邯鄲目前卻沒有專門培訓裝修工的機構，技術主要靠師徒相授，一些有經驗的師傅不愿帶徒弟，一些年紀大的裝修工因體力下降等原因退出裝修行業后，沒有年輕人接力，裝修工人只會越來越緊缺。
面對此現狀，小編認為應該發展一些專門培訓裝修工的機構組織，來滿足市場的需求，不能依賴以前的傳統師徒相傳的路勁，這樣才符合裝修招聘市場的未來發展趨勢。想要了解更多相關資訊信息，就在邯鄲裝修網。
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