導語：現在的裝修招聘市場已經是供不應求的狀況了，特別是在我們東營廣饒裝修設計師領域，一個設計師都是幾家公司搶，裝修人才缺乏，不但影響了整個行業的整體設計水平，而且還使行業充斥著一股很不好的風。接下來，我們就一起來看看目前的現狀吧。
現在的裝修招聘市場已經是供不應求的狀況了，特別是在我們東營廣饒裝修設計師領域，一個設計師都是幾家公司搶，裝修人才缺乏，不但影響了整個行業的整體設計水平，而且還使行業充斥著一股很不好的風。接下來，我們就一起來看看目前的現狀吧。
東營這兩年裝修市場發展迅速，廣深不少裝修公司紛紛轉戰東莞，而設計師跳槽頻頻也已成為行業公開現象。據了解，不少裝修公司成立或進駐東營不到兩年，而設計隊伍已經發生了很大的變化，能在一家裝修公司待足3年已經是難得可貴。
一裝修公司負責人告訴小編，由于行業內“挖墻腳”的情況時有發生，所以給不少年輕的室內設計師造成一個假象，認為不愁找不到工作，因此常為了“更好更大的發展空間”而輕易跳槽，而其實很多設計師的基本功是不扎實的。除了行業應樹立好規范，年輕設計師也應該杜絕浮躁的情緒。
行業發展過快是造成目前裝修設計師缺乏的根本原因，這不僅是東營的問題，也是中國整個行業都面臨的問題。有室內設計專業的高等院校不多，每年培養出來的設計人才遠不能滿足市場的需求，流入東營的更少。高校畢業生還有一個培養的過程，而不少公司急于求成，并不愿意花錢和時間來培養設計師。
除專業的培訓和人才引進，管理也非常重要。只有建立有效的激勵機制，才能減少設計師的流動性，促進優勝劣汰。目前東營廣饒裝修公司管理機制都還比較落后，作為專業的裝修公司，管理模式應該有所突破，對好的設計師應該讓他們參與公司的管理，在一定情況下，允許他們對公司進行參股，甚至達到一定的條件可以開新公司。在這種良性的管理機制下，設計師才會有企業的認同感，才會有對自身的自我品牌意識。
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