單位崗位工作內容不明確直屬領導故意裝作業務不精
時間 : 2024-12-24
單位崗位工作內容不明確，直屬領導故意裝作業務不精，公司想要讓我承擔自己經營風險造成的損失轉嫁到我身上
您好我想咨詢下，單位崗位工作內容不明確，直屬領導故意裝作業務不精，公司想要讓我承擔自己經營風險造成的損失轉嫁到我身上 [律師回復] 您好，根據您的描述，這是一個比較復雜的情況，涉及到勞動合同法、公司法以及可能的商業風險分配問題。
經營風險的轉嫁
首先，您的崗位職責應當在勞動合同或者公司的內部規章制度中有明確的表述。如果工作內容不明確，您可以要求公司提供書面的崗位職責說明。如果公司未能提供，這可能對他們不利，因為員工的責任范圍需要有清晰的界定。其次，如果您的直屬領導故意裝作業務不精，導致您在工作中出現錯誤，這可能涉及到誤導和欺詐的問題。但這個責任是否能歸咎于公司，需要看具體情況，比如領導的行為是否代表公司的立場，公司是否對此知情且默許等。最后，關于經營風險的轉嫁，一般來說，除非合同中有明確條款，否則公司不能隨意將經營風險轉嫁給個別員工，尤其是當這種風險超出員工的職責范圍和控制能力時。如果公司試圖這樣操作，可能違反了公平原則，您有權拒絕并尋求法律援助。建議您收集相關證據，如郵件、聊天記錄、工作任務分配文件等，同時可以嘗試與人力資源部門溝通，明確自己的職責范圍。如果問題無法解決，可以尋求專業勞動法律師的幫助，甚至向勞動仲裁委員會提起仲裁。希望我的解答對您有所幫助。
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