裝修用工合同范本（通用6篇）

裝修用工合同范本（通用6篇） 在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。

裝修用工合同書怎么寫？

那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的裝修用工裝修用工合同范本，希望能夠幫助到大家。 裝修用工合同 篇1 甲方： 乙方： 住址： 甲方因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用乙方為我公司員工，工種為： 。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本裝修用工合同，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 第一條 裝修用工合同期限。 裝修用工合同期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二條 雙方權利義務。 （一）甲方全面負責施工工程，制定施工工程計劃、方案、進度、質量、安全、文明施工，對工程施工進行監督、檢查及管理。 （二）乙方應當遵守甲方的規章制度，應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 （三）甲方提供裝修材料，乙方自備工具。 （四）乙方應當提高自身的勞動技能，提高安全意識，嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 （五）施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按時完工或者工程未達到規定的質量標準，由乙方承擔由此對甲方造成的損失及相關費用。 （六）施工過程中，由于乙方的操作過失，造成裝修材料損壞的，應由乙方賠償甲方的材料損失。 （七）施工過程中，由于乙方的過失或者違章作業，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方承擔責任。 （八）甲方因生產、工作需要，經與乙方協商同意，可安排乙方加班加點。 （九）乙方因事不能上班的，必須向甲方請假，并經過甲方同意。 第三條 勞動報酬。 （一）勞動報酬按乙方工作工程量支付，單價以雙方協商價格為準。 （二）工程全部合格完工后三周內，甲方一次性付清乙方工程款。施工過程中，乙方如需用錢，可依借貸方式向甲方借款并附借條。 第四條 續訂、變更、解除、終止勞動裝修用工合同。 （一）本裝修用工合同期限屆滿即終止。如雙方協商同意，可以續訂裝修用工合同。 （二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本裝修用工合同條款，經裝修用工合同雙方協商同意，可以變更勞動裝修用工合同的相關內容，并由雙方簽字。 （三）如甲方訂立勞動裝修用工合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原裝修用工合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動裝修用工合同達成協議的，甲方可以解除勞動裝修用工合同。 （四）有下列情形之一的，勞動裝修用工合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的。 2、乙方死亡。 3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 4、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產。

本公司勞動裝修用工合同終止條件的公示

5、本勞動裝修用工合同約定的終止條件已經出現。 （五）本裝修用工合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。 （六）有下列情形之一的，甲方可解除勞動裝修用工合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的。 2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。 4、乙方不能勝任工作。

5、勞動裝修用工合同期雖未滿但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難或生產任務不足確需裁減有關人員的

5、勞動裝修用工合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難或生產任務不足，確需按規定裁減有關人員的。

2、破產或瀕臨破產屬于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的。第五條違反裝修用工合同承擔的責任。

6、甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的。 第五條 違反裝修用工合同承擔的責任。 （一）一方違反裝修用工合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。 （二）勞動裝修用工合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動裝修用工合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動裝修用工合同條件，在未經對方同意而解除勞動裝修用工合同的一方，按實際造成的損失賠償。 （三）乙方對在裝修用工合同期間得到的有關甲方公司的商業信息進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失的，應該承擔賠償責任。 第六條 爭議解決。 （一）雙方履行本裝修用工合同如發生爭議，應協商解決。 （二）在爭議解決過程中，雙方都應繼續履行裝修用工合同，保持施工連續，并保護好已完工程。 第七條 其他。 （一）經協商一致，雙方可以修改本協議或對未盡事宜進行補充。補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的`內容為準。 （三）本裝修用工合同一式兩份，雙方各執一份。 （四）本裝修用工合同經雙方簽訂之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 裝修用工合同 篇2 甲方： 乙方（雇請人）： 甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本裝修用工合同。

一、裝修用工合同期 自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為 元（其中生活費，房租，水電費每月 元）。 二、生產（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產（工作）需要：在崗位，承擔生產（工作）任務。 三、勞動紀律 甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。 甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。 四、勞動時間與勞動報酬 1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。 2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。 3、乙方工資按元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。 五、社會福利待遇 1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工裝修用工合同，裝修用工合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿三年的發給人民幣800元，滿五年的發給人民幣1500元，滿八年的發給人民工幣2000元，滿十年的發給人民幣3500元。 2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。 六、勞動保護和勞動條件 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 七、終止解除勞動裝修用工合同條件 1、有下列情形之一的裝修用工合同一方可以隨時解除勞動裝修用工合同。 （1）、雙方一致同意的。 （2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。 （3）、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。 （4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。 （5）、甲方連續二個月不支付乙方工資的。 （6）、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。 （7）、律法規規定的其它情形。 2、有一方提出解出勞動裝修用工合同的，應提前15天書面通知另一方。 甲方辭退：（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。 （2）乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。 3、如在裝修用工合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。 4、在裝修用工合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本裝修用工合同，共同遵守本裝修用工合同所列條款。 甲方： 乙方： 裝修用工合同 篇3 甲方（單位）：____________________ 乙方（工人）：____________________ 甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿訂立本協議，并共同遵守如下條款： 一、協議期限 自____年____月____日起至____年____月____日止。協議期滿，本協議自行終止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂協議，并辦理簽訂手續。 二、工作任務 甲方根據工作需要，安排乙方在____崗位，承擔臨時工作任務。在協議期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協議手續。 三、勞動時間與勞動報酬 （一）勞動時間：甲方實行每周嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。 （二）勞動報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月____元，標準工時為____天。乙方不享受獎金及其它福利。 四、勞動保護、保險福利待遇 （一）甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。 （二）乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。 （三）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。 （四）甲方為乙方提供午餐補助。 五、勞動紀律 （一）按時上下班，不得遲到早退。 （二）愛護單位財產，不無故損壞公物。 （三）聽從指揮，服從調動。 （四）保質保量完成任務。 六、勞動協議的變更、終止、解除和辭職 （一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，可以變更協議的相關內容。 （二）協議期滿后即終止執行，并辦理終止協議手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂協議。 （三）有下列情形之一的，可以解除勞動協議： （1）雙方一致同意的； （2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的； （3）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。 （四）有下列情形之一的，本協議自行解除： （1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的； （2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。 （五）乙方在協議期內有下列情形之一的，甲方可以辭退； （1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的； （2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； （3）服務態度惡劣，損害甲方利益的； （4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的； （5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職： （1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的； （2）甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的； （3）人格受到甲方負責人侮辱的； （4）甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。 七、違約責任 甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。 乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。 本協議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協議未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本協議具有同等效力。 本協議自鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經合法授權代簽無效。 甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________ _________年____月____日_________年____月____日 裝修用工合同 篇4 甲方（單位）：____________________ 乙方（工人）：____________________ 因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據平等自愿，協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。 1.合同有效期限____年，至________年____月____日止。 2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。 3.合同期限至于____工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________。 新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內為試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 （一）乙方職位是__________，向____________報告。 （二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。 三、工作時間 （一）甲方實行每日不超過___小時，平均每周不超過___小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息______小時。 （二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 （三）甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過___小時，每月累計不得超過___小時。 （四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規定限制： 1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的； 3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的； 4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的； 5.為完成國防緊急任務的； 6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。 甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________ _________年____月____日_________年____月____日 裝修用工合同 篇5 甲方（單位）：____________________ 乙方（工人）：____________________ 茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議： 一、聘用期限 自_______年______月_____日至_______年______月_____日止，共______年_____月，其中試用期自_________年______月______日至_________年_____月______日止，共_____月。 二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務 1.工作崗位：_________。 2.職責范圍和要求：_________。 3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。 三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇 1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元； 2.甲方支付乙方的其他待遇； 3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。 四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同 1.乙方在試用期內不符合聘用條件的； 2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的； 3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的； 4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的； 5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。 有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。 有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。 甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。 其他甲、乙雙方商定的事項：_________。 本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。 本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。 甲方（蓋章）__________乙方（簽字）__________丙方（簽字）_________ _________年____月____日_________年____月____日_________年____月____日 裝修用工合同 篇6 甲方（單位）：____________________ 乙方（工人）：____________________ 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。 一、使用崗位及期限 甲方聘用乙方在________崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為____年____月____日至____年____月____日。 二、工作內容 （一）乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，履行職責，完成任務。 （二）乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動保護和工作條件 （一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。 甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 （二）甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。 （三）如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害 及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 （四）甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。 四、工作報酬 （一）乙方月工資（工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續）為____元。 （二）甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。 五、工作紀律 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、解除的條件 （一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 （二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在使用期內被證明不符合使用條件的； 2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過____天的； 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的； 2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同： 1、乙方患病或者負傷在醫療期內的； 2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的； 3、國家法律、法規另有規定的。 （六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。 （七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知甲方。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 1、在使用期內，甲方未支付工資的； 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的； 3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的； 4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的； 5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的； 6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的； 7、國家法律、法規另有規定的。 （九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 七、違反勞動合同的責任 甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。 本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。 本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。 本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。 甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________ _________年____月____日_________年____月____日 【裝修用工合同范本（通用6篇）】相關文章： 通用工廠勞動合同范本04-25 裝修合同范本通用15篇04-25 服裝批發用工合同范本（通用5篇）05-09 裝修付款合同范本（通用5篇）05-07 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