工作時我們比較關注的就是社保和公積金的問題，每月發工資時，社保和公積金就會被扣去好多，好多人說這些看不見但是扣出去的錢好心疼，那么社保和公積金繳納比例是如何計算的呢?繳存和我們的工資有關嗎?為什么不同的人扣的錢也不同呢?社保和公積金有什么用呢，對以后生活會有幫助嗎，如果不交社保和公積金的話，可不可以呢?

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例(最低數為上年全市職工工資的60%):單位10%，個人2%+3元;折疊失業保險

單位1%，個人0.2%。

三、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

四、生育保險

繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。

五、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

1.計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、"新人"的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

2.公積金繳存比例

單位及個人的繳存比例可在5%~20%自行選擇，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。2010年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。2010年1月1日后新調入的職工，從調入當月開始繳存住房公積金，以其調入當月工資總額作為繳存基數。從2016年5月1日起，國務院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高于12%的，一律進行調整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執行。

    每個人到最后都會從工作中退休，退休養老金可以給孩子們分擔一點養老負擔，不僅對孩子有好處，而且也可以讓自己不太依賴孩子。除此之外，還有住院治治療等問題，昂貴的醫藥費也難以避免，往往讓人難以忍受，而且價格上漲卻又不得不承受，這時就反映出了社會保險和住房基金的重要性!讀了這篇文章，你知道他們是怎么計算的了嗎?